Lors de la conférence des présidents des sections numérique, le vendredi 13 novembre 2020, l'ajustement des paramètres...

... déterminant le montant de la cotisation a été approuvé à une large majorité et sans demande de parole. Vous trouverez également ici de plus amples informations sur les salaires dans la branche suisse de l’enveloppe des édifices pour l'année 2021.

 

Ajustement des paramètres du RèglementPrestationsMembres

L’ajustement des paramètres individuels déterminant le montant pour le calcul des cotisations doit permettre d'obtenir un meilleur équilibre des cotisations entre les entreprises affiliées soumises à une CCT et les entreprises affiliées soumises à une autre CCT de branche ou à une CCT cantonale. Le but est de parvenir à un meilleur équilibre au niveau des cotisations entre les petites entreprises sans employé-e-s assujettis à une CCT et les entreprises affiliées ayant des employé-e-s assujettis à une CCT.

 

Salaires 2021

D’une manière générale, les salaires effectifs des travailleurs soumis à la CCT sont augmentés au 1er janvier 2021 de CHF 20.– par mois, respectivement de CHF 0.11 par heure et par travailleur. Cette hausse du salaire réel s’applique jusqu’à un salaire maximal d’un montant supérieur de 25% à celui du salaire mensuel le plus élevé de toutes les catégories (travailleurs qualifiés avec une expérience professionnelle supérieure à 60 mois). Actuellement, cette limite supérieure est de CHF 6805.– (CHF 5444.– plus CHF 1361.–).

Les salaires minimums ne sont pas adaptés et demeurent au niveau de la convention complémentaire au 1er janvier 2020 (voir annexe).

Aucune augmentation de salaire due au renchérissement n’a lieu.

De plus, un agumentation individuelle du salaire, en fonction des prestations, d'un montant moyen de CHF 20.00 par mois est octroyeé. L'employeur définit la répartition. Les travailleurs soumis à la CCT de l'entreprise peuvent prétendre communément à cette agumentation de salaire.