Das wachsende Bedürfnis der Mitarbeitenden, Beruf, Familie und Freizeit miteinander in Einklang zu bringen, stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Mit dem Projekt «Teilzeitbau - Vereinbarkeit im Gebäudehüllengewerbe» möchte das Gebäudehüllengewerbe praxisnahe Lösungen entwickeln, die gleichzeitig die Attraktivität der Branche erhöhen und einen Beitrag zur Gleichstellung leisten.
Ziele des Projekts
Unser Ziel ist es, die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben im Gebäudehüllengewerbe zu fördern. Dabei sollen Arbeit, Familie, Freizeit und Gesundheit in Einklang stehen. Im Mittelpunkt steht die Weiterentwicklung zukunftsfähiger Arbeitszeitmodelle, insbesondere die Förderung von Teilzeitarbeit. Eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erhöht die Attraktivität der Branche und hilft, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu sichern. Wir setzen uns für mehr Chancengleichheit ein, indem wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch für Männer verbessern und das Gebäudehüllengewerbe für Frauen zugänglicher gestalten. Hinter dem Projekt stehen Gebäudehülle Schweiz, die Gewerkschaften Unia und Syna, und der Verein Pro Teilzeit. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) unterstützt das Projekt mit Finanzhilfen.
Praxisorientierte Hilfsmittel
Eine Arbeitsgruppe mit Unternehmerinnen und Unternehmer aus verschiedenen Regionen der Deutschschweiz begleitet das Projekt, ermöglicht den Erfahrungsaustausch und sorgt für den Praxisbezug. In Zusammenarbeit mit der Arbeitsgruppe werden Hilfsmittel mit praktischen Tipps für Arbeitgebende erarbeitet.
Zurzeit liegen vor: eine Checkliste zur Anstellung von Teilzeitmitarbeitenden, ein Leitfaden zur korrekten Erfassung von Absenzen bei Teilzeitarbeit, ein Leitfaden zur beruflichen Vorsorge bei Teilzeitarbeit und ein Leitfaden zur Fachkräfterekrutierung.
Weitere Angebote für Unternehmen
Interessierte Unternehmen haben im Rahmen des Projekts die Möglichkeit, kostenlos eine Kurzberatung durch einen Arbeitsorganisationsexperten des «büro a&o» in Anspruch zu nehmen. Die Kurzberatungen erfolgen per Telefon, Videocall oder als gemeinsame Standortbestimmung vor Ort. Dabei können beispielsweise Ansatzpunkte für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeitenden besprochen werden.
Ein weiteres Angebot ist die kostenlose Begleitung durch eine Fachperson für ein betriebsinternes Pilotprojekt zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Zu den Angeboten für Unternehmen
Umfrageresultate
Zu Beginn des Projektes wurde eine Branchenbefragung bei Unternehmen und Mitarbeitenden des Gebäudehüllengewerbes durchgeführt. Gemäss der Umfrage findet eine Mehrheit der Mitarbeitenden wie auch der Unternehmen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig. Verbesserungsmöglichkeiten sehen beide Seiten bei den Teilzeitarbeitsmöglichkeiten unter 80% und bei der Flexibilität bei Arbeitsbeginn und -ende (beispielsweise wenn jemand am Morgen sein Kind in die Kita bringen und am Abend dort wieder abholen muss).
